Jakie są zalety przejścia z umowy o pracę na umowę B2B?
Przejście z umowy o pracę na kontrakt B2B posiada szereg zalet, którym warto się bliżej przyjrzeć:
- wyższe wynagrodzenie – osoba przechodząca z umowy o pracę na kontrakt B2B, może otrzymywać wyższe wynagrodzenie za taki sam zakres obowiązków. Często zleceniodawca oferuje wyższe stawki ze względu między innymi na brak konieczności odprowadzania składek ZUS za pracownika i opłacania płatnych urlopów zdrowotnych. Również zmniejsza się im wysokość podatku VAT i podatku dochodowego.
- większa ilość kontrahentów – umożliwia nawiązanie współpracy nawet z kilkoma przedsiębiorstwami, co będzie generowało dodatkowe przychody,
- elastyczne godziny pracy – nie ma narzuconych konkretnych godzin pracy, ani miejsca, w którym dane zlecenie ma zostać wykonane,
- swoboda wyboru formy opodatkowania,
- rozliczanie wydatków związanych z prowadzoną działalnością – przedsiębiorca ma możliwość wliczania w koszty wydatków związanych z prowadzoną działalnością (mniejsza podstawa do wyliczenia podatku dochodowego) i odliczania od zakupów podatku VAT (podatek VAT należny, który podatnik musi zapłacić do Urzędu Skarbowego, pomniejszany jest o VAT naliczony widoczny na fakturach zakupowych),
- niższe składki ZUS dla nowych przedsiębiorców – osoba podejmująca się nowej działalności lub ponownego jej otwarcia po co najmniej 60 miesiącach kalendarzowych od ostatniego zawieszenia, lub zakończenia działalności gospodarczej może skorzystać z ulg w składkach ZUS:
-przez pierwsze 6 miesięcy można korzystać z „Ulgi na start” – daje ona możliwość opłacania wyłącznie składki zdrowotnej,
– po zakończeniu okresu „Ulgi na start” przedsiębiorca może skorzystać z „Małego ZUS-u” przez 24 miesiące. W trakcie tych 24 miesięcy składka zdrowotna jest opłacana w pełnej wysokości, natomiast składki społeczne opłacane są w niższej kwocie.
Po upływie wyżej wymienionych okresów przedsiębiorca musi opłacać „Duży ZUS”, czyli składki ZUS w pełnej wysokości.
Zatrudnienie B2B nie jest bez wad.
Tak jak wszystko zatrudnienie B2B, również posiada swoje ciemne strony:
- założenie działalności – osoba decydująca się na przejście z umowy o pracę na kontrakt B2B zobowiązuję się posiadać działalność gospodarczą,
- wystawianie faktur – zleceniobiorca musi wystawiać faktury sprzedażowe na świadczone usługi w celu udokumentowania wykonanego zakresu usług wymienionych w kontrakcie,
- brak zabezpieczenia kodeksem pracy – w związku z tym, że jest to forma współpracy, a nie stosunku pracy nie ma praw gwarantowanych przez kodeks pracy, na przykład dodatków za staż pracy czy też urlopów wypoczynkowych.
- samodzielna księgowość – należy prowadzić samodzielnie księgowość lub powierzyć swoje przedsiębiorstwo w ręce księgowej. Dodatkowo trzeba pamiętać o terminowych płatnościach zaliczek podatku dochodowego, podatku VAT i składek ZUS.
- nie dla każdego preferencyjne składki ZUS – nie można skorzystać z wymienionych wyżej w artykule preferencji w składkach ZUS, jeżeli pracujemy dla byłego pracodawcy. W takim przypadku od początku założenia działalności należy opłacać składki ZUS w pełnej wysokości.
Podsumowując, czy zatrudnienie B2B może się opłacać?
Każda osoba indywidualnie powinna wybrać opcję jak najlepszą dla siebie. Warto przeprowadzić analizę swojego aktualnego zatrudnienia i zastanowić się, czy zmiana formy zatrudnienia da dodatkowe korzyści i przyczyni się do zwiększenia przychodów. Umowa B2B będzie na pewno korzystniejsza dla osób ceniących sobie elastyczność w pracy, a także mających wysokie wynagrodzenia. Natomiast umowa o pracę daję poczucie większego bezpieczeństwa, stabilności, a także gwarantuje dostęp do dodatków pracowniczych.
