Kadry Mentzena

Pełna obsługa kadrowo-płacowa dla Twojej firmy

Jeśli coś wydaje się niemożliwe, my to zrobimy – bo wiemy, jak!

Zapomnij o papierkowej robocie
na zawsze

Wyobraź sobie miejsce, w którym cała biurokracja staje się przeszłością, a Ty możesz skupić się na tym, co naprawdę dla Ciebie ważne – rozwijaniu swojego imperium.

Prowadzenie dokumentacji, rozliczenia z ZUS czy Urzędem Skarbowym? Dla nas to codzienność, dla Ciebie – problem, o którym od teraz w ogóle nie będziesz musiał myśleć.

Od momentu, gdy pierwszy raz uściśniesz dłoń swojego nowego pracownika, aż po dzień zakończenia z nim współpracy – będziemy z Tobą na każdym kroku. Zadbamy o wszystkie formalności, detale i drobne kruczki, które mogłyby Ci umknąć, bo wiesz, jak to jest – diabeł tkwi w szczegółach. Ale nie musisz się już nimi przejmować, bo my zajmiemy się wszystkim.
Dosłownie wszystkim – od A do Z.

Doradca ws. kadr i płac

Kadry Mentzena to coś więcej niż
standardowe kadry

Zajmiemy się obsługą kadrowo – płacową
Będziesz mógł korzystać z nielimitowanych konsultacji kadrowych
Pomożemy Ci przy kontroli z ZUS-u czy PIP-u
Przygotujemy niezbędne dokumenty pracownicze (od pojawienia się chęci zatrudnienia aż do jego zakończenia)

Skup się na rozwijaniu swojego biznesu

Nie musisz się martwić rozliczeniami i dokumentami pracowniczymi. Prosty układ, my zajmujemy się obsługą kadrowo – płacową. Ty skupiasz się na rozwoju własnej firmie.

Brzmi fair, prawda?

Zespół do spraw kadr i płac

Wszystko czego potrzebujesz
w jednym miejscu

Obsługa kadrowa

Pełne wsparcie od pierwszego dnia pracy aż do zakończenia współpracy. Zajmujemy się wszystkim, od prowadzenia dokumentacji po sporządzanie umów – Ty możesz skupić się na rozwijaniu firmy.

Płace

Rozliczenia to coś więcej niż tylko wypłaty. Dbamy o to, aby wszystkie formalności związane z ZUS i Urzędem Skarbowym były załatwione na czas i zgodnie z przepisami. Zapewniamy dokładność i terminowość, dzięki czemu Ty nie musisz się martwić o szczegóły.

Pomoc przy obsłudze kadrowo-płacowej

Sprawdź, który pakiet jest skrojony dla Ciebie

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zobacz artykuły
naszych ekspertów

Pracownik produkcji w żółtym kasku
9 stycznia, 2026
Wielu przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność produkcyjną, decyduje się na zlecenie części procesów (np. pakowanie) podmiotom zewnętrznym. Jednym z pytań, które mogą się pojawić, jest to, czy w takim przypadku nadal będą uznawani za producentów, czy też ich rola ogranicza się jedynie do zlecenia produkcji. Ma to niebagatelne znaczenie, np. na gruncie prawa do skorzystania z ulgi prowzrostowej (tzw. ulga na ekspansję).
Przeczytaj całość
Kobieta rozmawiająca z pracownikiem przy biurku
5 stycznia, 2026
Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych. To ważna wiadomość szczególnie dla osób, które przez lata pracowały „poza etatem” - na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej.
Przeczytaj całość
31 grudnia, 2025
Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych. To ważna wiadomość szczególnie dla osób, które przez lata pracowały „poza etatem” – na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej. Dlaczego staż pracy ma znaczenie? Staż pracy wpływa m.in. na: Jak liczymy staż pracy obecnie? Co do zasady obecnie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy (umowy o pracę) oraz inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów. Co zmieni się od 2026 r.? Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy? Zgodnie z nowelizacją do okresu zatrudnienia wliczane będą także m.in.: Jak udokumentować nowe okresy stażu pracy? 1) Zaświadczenia z ZUS (eZUS/PUE) Wskazane okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Wnioski o ich wydanie mają być dostępne dopiero po wejściu w życie przepisów – na nowych formularzach w systemie PUE/eZUS. W praktyce ZUS wskazuje też, że wniosek o zaświadczenie ma być składany wyłącznie elektronicznie przez konto w eZUS, a korespondencja w tej sprawie będzie doręczana także elektronicznie. Ważne: do potwierdzenia okresów zatrudnienia na umowę o pracę nadal służy przede wszystkim świadectwo pracy, więc nie ma potrzeby „dublowania” tego przez wnioski do ZUS. […]
Przeczytaj całość