Kadry Mentzena
Pełna obsługa kadrowo-płacowa dla Twojej firmy
Jeśli coś wydaje się niemożliwe, my to zrobimy – bo wiemy, jak!
Zapomnij o papierkowej robocie
na zawsze
Wyobraź sobie miejsce, w którym cała biurokracja staje się przeszłością, a Ty możesz skupić się na tym, co naprawdę dla Ciebie ważne – rozwijaniu swojego imperium.
Prowadzenie dokumentacji, rozliczenia z ZUS czy Urzędem Skarbowym? Dla nas to codzienność, dla Ciebie – problem, o którym od teraz w ogóle nie będziesz musiał myśleć.
Od momentu, gdy pierwszy raz uściśniesz dłoń swojego nowego pracownika, aż po dzień zakończenia z nim współpracy – będziemy z Tobą na każdym kroku. Zadbamy o wszystkie formalności, detale i drobne kruczki, które mogłyby Ci umknąć, bo wiesz, jak to jest – diabeł tkwi w szczegółach. Ale nie musisz się już nimi przejmować, bo my zajmiemy się wszystkim.
Dosłownie wszystkim – od A do Z.
Kadry Mentzena to coś więcej niż
standardowe kadry
Skup się na rozwijaniu swojego biznesu
Nie musisz się martwić rozliczeniami i dokumentami pracowniczymi. Prosty układ, my zajmujemy się obsługą kadrowo – płacową. Ty skupiasz się na rozwoju własnej firmie.
Brzmi fair, prawda?
Wszystko czego potrzebujesz
w jednym miejscu
Obsługa kadrowa
Pełne wsparcie od pierwszego dnia pracy aż do zakończenia współpracy. Zajmujemy się wszystkim, od prowadzenia dokumentacji po sporządzanie umów – Ty możesz skupić się na rozwijaniu firmy.
Płace
Rozliczenia to coś więcej niż tylko wypłaty. Dbamy o to, aby wszystkie formalności związane z ZUS i Urzędem Skarbowym były załatwione na czas i zgodnie z przepisami. Zapewniamy dokładność i terminowość, dzięki czemu Ty nie musisz się martwić o szczegóły.
Sprawdź, który pakiet jest skrojony dla Ciebie
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zobacz artykuły
naszych ekspertów
- upadłości pracodawcy oraz
- likwidacji pracodawcy (a nie stanowiska pracy),
oraz kolejnych, leżących po stronie pracownika:
- gdy w grę wchodzi zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 Kodeksu pracy) lub
- gdy pracownik pozostaje długotrwale niezdolny do świadczenia pracy (w warunkach art. 53 czy art. 40 Kodeksu pracy).
