To zależy. Gdy przedsiębiorca przekształca się w spółkę z o.o. lub w spółkę akcyjną to numer NIP oraz REGON ulegają zmianie. W przypadku innych przekształceń, z jednej spółki w inną, NIP oraz REGON pozostają bez zmian. Zmianie podlega jednak KRS.

W przypadku przekształcenia mamy do czynienia z zasadą sukcesji uniwersalnej wszystkich praw i obowiązków lub z zasadą kontynuacji. W obu przypadkach pracownicy z mocy prawa przechodzą na spółkę przekształconą i nie jest wymagana dodatkowa aktywność po stronie pracodawcy do przeniesienia pracowników. Odmiennie sytuacja wygląda w przypadku aportu przedsiębiorstwa do innej spółki, bowiem mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy, co obarczone jest kilkoma dodatkowymi obowiązkami oraz koniecznością aneksowania umów o pracę. 

W przypadku przekształcenia licencja na transport międzynarodowy nie przechodzi automatycznie na spółkę przekształconą. Konieczne jest jej przeniesienie w drodze decyzji administracyjnej Głównego Inspektora Transportu Drogowego. 

Nie. W przypadku takiego przekształcenia mamy do czynienia z uproszczoną procedurą, w której rezygnujemy z kilku podstawowych obowiązków występujących w klasycznym przekształceniu. Niemniej jednak, z ostrożności preferujemy przygotowanie bilansu na cele przekształcenia. Możemy zrezygnować ze sprawozdania finansowego. 

Tak, osoba prawna powstała w wyniku przekształcenia wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki przekształcanej spółki przewidziane w przepisach prawa podatkowego. 

Chociaż pies może być środkiem trwałym i elementem przedsiębiorstwa to nie jest on wymagany przy dokonywaniu aportu, np. całego przedsiębiorstwa do spółki z o.o. Aport polega bowiem na wniesieniu wkładu niepieniężnego do spółki prawa handlowego. Tego rodzaju wkładem może być przedsiębiorstwo jako zespół składników materialnych i niematerialnych, nieruchomość lub np. samochód osobowy. 

Przekształcenie jest czynnością ściśle określoną w kodeksie spółek handlowych i oznacza zmianę formy prawnej całego przedsiębiorstwa. Aport polega natomiast na wniesieniu wkładu niepieniężnego do spółki prawa handlowego, który nie musi być całym przedsiębiorstwem lub jego zorganizowaną częścią, lecz może być konkretnym elementem lub prawem.  

Aport polega m.in. na zmianie umowy/statutu spółki i określeniu aportu jako wkładu niepieniężnego do spółki konkretnego wspólnika. Z tego względu, należy wziąć pod uwagę w jakiej formie jest zawierana dana umowa spółki. Jeżeli jest to forma aktu notarialnego to zmiany umowy spółki również należy dokonać w takiej formie. A w przypadku, gdy wystarczy zwykła forma pisemna do zmiany umowy spółki to należy zweryfikować też co jest przedmiotem aportu, bowiem jeżeli jest nim nieruchomość to zmiany umowy spółki będzie również potrzebna forma aktu notarialnego. 

Zasadniczo pozwolenia i inne decyzje administracyjne nie przechodzą na inny podmiot w ramach aportu, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Warto dokonać szczegółowej analizy przed podjęciem działań zmierzających do przeprowadzenia aportu, żeby nie okazało się, że ważna dla naszego biznesu decyzja administracyjna nie przejdzie na spółkę. 

W ramach aportu mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy w rozumieniu art. 23(1) kodeksu pracy. W związku z tym na przedsiębiorcy spoczywa kilka dodatkowych obowiązków, które wynikają z przywołanego przepisu prawa. Jest to m.in. obowiązek zawiadomienia pracowników w terminie co najmniej 30 dni przed dniem planowanego aportu o przejściu zakładu pracy. Dodatkowo, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.