• Subskrypcje
    • Mentzen+
      Stałe doradztwo prawne i podatkowe
    • Mentzen+ IT
      Stałe doradztwo podatkowe dla IT
    • Mentzen Prime
      Księgowość
    • Kadry
    • Ewidencja IP BOX
    • Zaloguj się
  • Usługi
    • Zakładanie działalności
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Kryptowaluty
    • Optymalizacja podatkowa
    • Fundacja Rodzinna
    • CIT Estoński
    • Ceny transferowe
    • Postępowania podatkowe
    • VAT
    • Umowy
    • Sprawy pracownicze
    • Sukcesja
    • Restrukturyzacja
  • Wiedza
    • Blog
    • Szkolenia
    • Nasze sukcesy
  • Nasz zespół
  • Inwestorzy
Kancelaria Mentzen
  • Subskrypcje
    • Mentzen+
      Stałe doradztwo prawne i podatkowe
    • Mentzen+ IT
      Stałe doradztwo podatkowe dla IT
    • Mentzen Prime
      Księgowość
    • Kadry
    • Ewidencja IP BOX
    • Zaloguj się
  • Usługi
    • Zakładanie działalności
    • Doradztwo podatkowe
    • Doradztwo prawne
    • Kryptowaluty
    • Optymalizacja podatkowa
    • Fundacja Rodzinna
    • CIT Estoński
    • Ceny transferowe
    • Postępowania podatkowe
    • VAT
    • Umowy
    • Sprawy pracownicze
    • Sukcesja
    • Restrukturyzacja
  • Wiedza
    • Blog
    • Szkolenia
    • Nasze sukcesy
  • Nasz zespół
  • Inwestorzy

Telefon
+48 570 668 699

Toruń
ul. Grudziądzka 110-114/101

Savoir-vivre rozmowy kwalifikacyjnej – co wolno, a czego nie wolno zapytać kandydata?

Savoir-vivre rozmowy kwalifikacyjnej – co wolno, a czego nie wolno zapytać kandydata?

utworzone przez Łukasz Niemotko | lip 9, 2025 | Zatrudnienie

W tym artykule dowiesz się: ✅ Jakie pytania są dozwolone, a jakie zakazane zgodnie z przepisami prawa pracy i RODO,✅ Jak zadbać o profesjonalizm i kulturę osobistą podczas rozmowy,✅ Dlaczego atmosfera i sposób komunikacji mają kluczowe znaczenie w procesie...
Zasada kontynuacji dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia – Kompletny przewodnik

Zasada kontynuacji dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia – Kompletny przewodnik

utworzone przez Teresa Szott | mar 26, 2025 | Zatrudnienie

Akta osobowe – Co powinien wiedzieć pracodawca? Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, akta osobowe – prowadzone oddzielnie dla każdego pracownika – składają się z...
Zatrudniaj pracownika i oszczędzaj, czyli o dofinansowaniach z urzędu pracy

Zatrudniaj pracownika i oszczędzaj, czyli o dofinansowaniach z urzędu pracy

utworzone przez Sara Szudzik | lut 25, 2025 | Zatrudnienie

Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Aby otrzymać wyżej wymienioną pomoc należy spełniać tylko trzy warunki: prowadzić działalność gospodarczą, zatrudniać w ciągu ostatnich 6 miesięcy co najmniej jednego pracownika oraz nie mieć zaległości z...
Pracownik młodociany a Kodeks pracy, czyli co trzeba, co można, a czego nie wolno?

Pracownik młodociany a Kodeks pracy, czyli co trzeba, co można, a czego nie wolno?

utworzone przez Natalia Stańczyk | sie 22, 2024 | Inne

Definicja młodocianego W rozumieniu Kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, jednak nie przekroczyła 18 lat. Co do zasady, nie mając ukończonego 15. roku życia nie można zostać zatrudnionym. Wyjątki zostały opisane w art. 191 § 2 1 -2 3 ....
Praca zdalna – jak określić zasady jej wykonywania?

Praca zdalna – jak określić zasady jej wykonywania?

utworzone przez Natalia Filipska | lip 31, 2023 | Praca zdalna

Porozumienie i regulamin   Zasady wykonywania pracy zdalnej pracodawca powinien określić w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeśli u pracodawcy działa więcej zakładowych organizacji związkowych to porozumienie należy zawrzeć ze wszystkimi z nich. W...
« Starsze wpisy

Ostatnie wpisy

  • Ostatni dzwonek na zakup samochodu osobowego? Zmiany w limitach dotyczących samochodów osobowych już od 1 stycznia 2026 roku
  • Savoir-vivre rozmowy kwalifikacyjnej – co wolno, a czego nie wolno zapytać kandydata?
  • Rezydencja podatkowa pracownika z zagranicy
  • Zmiany dla deweloperów dotyczące konieczności udostępniania cen nieruchomości
  • Nieujawnione operacje gospodarcze – ostatni moment na uniknięcie sankcyjnego opodatkowania

Najnowsze komentarze

  • Chiarodiluna - Lekarzu, Ty też możesz poczuć ulgę!
  • Diana Cząstkiewicz-Trawińska - Lekarzu, Ty też możesz poczuć ulgę!
  • ANNA - Czy Fiskus uderzy w pracujących za granicą?
  • ANNA - Czy Fiskus uderzy w pracujących za granicą?
  • Kancelaria Mentzen - Co należy wiedzieć o uldze IP Box?

Mówili o nas

Pisali o nas

Co oferujemy

Doradztwo podatkowe

Doradztwo prawne

Księgowość

Subskrypcje

Mentzen+

Mentzen+ IT

Mentzen PRIME

Kontakt

Lokalizacja

Amicus Business Park
Grudziądzka 110-114/101
87-100 Toruń

Lokalizacja

The Warsaw Hub
Rondo Daszyńskiego 2b
00-843 Warszawa

Lokalizacja

+48 563 000 363

Lokalizacja

[email protected]

Regulaminy  |  RODO  |  Made by AppWorks