29 lipca, 2024

Umowa o zachowaniu poufności – co warto o niej wiedzieć?

Głównym celem umowy o zachowaniu poufności jest zapewnienie ochrony informacji poufnych przekazanych w trakcie współpracy biznesowej. Chodzi nie tylko o to, aby druga strona umowy zachowała w tajemnicy poufne i wartościowe informacje, ale również, aby nie przekazywała ich osobom trzecim oraz nie wykorzystywała ich we własnym lub cudzym interesie.
W poniższym artykule zostaną przedstawione najważniejsze elementy takiej umowy. Wskażemy również na co warto zwrócić szczególną uwagę przy jej zawieraniu, aby skutecznie chroniła interesy przedsiębiorcy.

Forma zawarcia

Postanowienia o zachowaniu poufności możemy zawrzeć w dwóch formach:

a) odrębnych umów – tak zdarza się najczęściej, gdy są one zawierane przed nawiązaniem współpracy przez strony, podczas negocjacji czy ustalania warunków przyszłej współpracy,

b) postanowień wplecionych w inną umowę – w takim przypadku nie jest zawierana odrębna umowa, a jej rolę pełni odpowiedni paragraf (tzw. klauzula poufności) dodany najczęściej do umowy głównej regulującej współpracę stron.

Dokładne określenie informacji poufnych

Umowa o zachowaniu poufności powinna jasno wskazywać cel jej zawarcia, a jej zapisy powinny przede wszystkim precyzyjnie określać, co jest traktowane za informacje poufne.

Ustawodawca wskazał, że przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.

Jednakże samo odwołanie się wyłącznie do definicji tajemnicy przedsiębiorstwa albo nawet jej powtórzenie w zapisach umowy, może okazać się niewystarczające. Konieczne jest sprecyzowanie, które informacje są faktycznie uznawane za mające istotne znaczenie i dokładne wskazanie ich zakresu.

Jest to ważne przede wszystkim dlatego, aby osoba zobowiązana do zachowania poufności wiedziała, co konkretnie jest informacją poufną i mogła przestrzegać umowy.

Czas trwania zobowiązania

Obowiązek zachowania poufności może obowiązywać nie tylko w czasie trwania umowy głównej (np. umowy o współpracy, czy zatrudnienia), ale również może zostać rozszerzony na czas po jej rozwiązaniu lub wygaśnięciu (na zasadzie swobody umów).

Co więcej, w przypadku gdy okres ten jest wpisany w umowie jako nieokreślony lub nieoznaczony, w rzeczywistości istnieje pewne ryzyko, bowiem umowy zawarte na czas nieokreślony są rozwiązywalne, tj. każda ze stron może je wypowiedzieć w każdej chwili (niezgodne z prawem jest bowiem zawieranie dożywotnich kontraktów, bez możliwości ich wypowiedzenia). Poglądy te znajdują odzwierciedlenie w orzecznictwie sądów.

Wobec tego najkorzystniej jest zawierać umowy o zachowaniu poufności na odpowiednio długi czas określony. Czas obowiązywania umowy zależy w szczególności od charakteru i wartości informacji poufnych.

Kary za naruszenie zobowiązania

W umowie warto wskazać kary i sankcje grożące za naruszenie obowiązku zachowania poufności. Kara umowna jest zobowiązaniem, w ramach którego nie musi zostać wykazana szkoda, a jedynie wystąpić zdarzenie opisane w umowie. Co więcej – wysokość kary umownej powinna być proporcjonalna do możliwych do przewidzenia strat i korzyści, które mogą wyniknąć z wykonania umowy.

Podmiot, którego tajemnica przedsiębiorstwa została naruszona może domagać się również usunięcia skutków tych działań i naprawienia wyrządzonej szkody na zasadach ogólnych kodeksu cywilnego, co również warto wskazać w umowie.

Same klauzule dotyczące kary umownej muszą być sformułowane w sposób jednoznaczny – musi z nich wynikać jakiej wysokości jest kara lub jak zostanie obliczona.

Jednostronna czy dwustronna?

Często zdarza się, że umowy o zachowaniu poufności są obustronne, tj. chronią informacje poufne każdej ze stron, natomiast prawnie dopuszczalne jest zawieranie NDA jednostronnych (co zdarza się również w praktyce), czyli nakładających obowiązek zachowania poufności wyłącznie na jedną ze stron.

Warunki zakończenia umowy

W takiej umowie powinny znaleźć się również postanowienia dotyczące jej rozwiązania. W szczególności chodzi o warunki, w tym terminy i sposoby zwrotu lub zniszczenia nośników lub dokumentów zawierających informacje poufne przekazywane podczas trwającej współpracy.

Podsumowując, bardzo ważne jest to, aby umowa o zachowaniu poufności (lub klauzula poufności) była jak najbardziej sprecyzowana i szczegółowa, bowiem pozwoli to skutecznie chronić informacje i zobowiązać drugą stronę do jej przestrzegania.

Oczywiście, umowa może zawierać także inne postanowienia, które z pewnością pomogą w zabezpieczeniu interesów stron, jednakże, to właśnie od tych wymienionych powyżej powinniśmy rozpocząć jej analizę.

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Marta Matuszewska
Marta Matuszewska
Dział doradztwa prawnego

Udostępnij artykuł

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Oto, co również warto przeczytać

Zebraliśmy treści, które idealnie dopełnią artykuł.
Kobieta rozmawiająca z pracownikiem przy biurku
5 stycznia, 2026
Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych. To ważna wiadomość szczególnie dla osób, które przez lata pracowały „poza etatem” - na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej.
Przeczytaj całość
31 grudnia, 2025
Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych. To ważna wiadomość szczególnie dla osób, które przez lata pracowały „poza etatem” – na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej. Dlaczego staż pracy ma znaczenie? Staż pracy wpływa m.in. na: Jak liczymy staż pracy obecnie? Co do zasady obecnie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy (umowy o pracę) oraz inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów. Co zmieni się od 2026 r.? Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy? Zgodnie z nowelizacją do okresu zatrudnienia wliczane będą także m.in.: Jak udokumentować nowe okresy stażu pracy? 1) Zaświadczenia z ZUS (eZUS/PUE) Wskazane okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Wnioski o ich wydanie mają być dostępne dopiero po wejściu w życie przepisów – na nowych formularzach w systemie PUE/eZUS. W praktyce ZUS wskazuje też, że wniosek o zaświadczenie ma być składany wyłącznie elektronicznie przez konto w eZUS, a korespondencja w tej sprawie będzie doręczana także elektronicznie. Ważne: do potwierdzenia okresów zatrudnienia na umowę o pracę nadal służy przede wszystkim świadectwo pracy, więc nie ma potrzeby „dublowania” tego przez wnioski do ZUS. […]
Przeczytaj całość
Piątka osób przy stole
16 grudnia, 2025
Połączenie spółek kapitałowych kojarzy się zazwyczaj z długą i sformalizowaną procedurą: plan połączenia, badanie przez biegłego, wielokrotne ogłoszenia, uchwały wspólników, terminy oczekiwania. Kodeks spółek handlowych przewiduje jednak sytuacje, w których ustawodawca świadomie pozwala zrezygnować z części tych obowiązków. Mowa o tzw. połączeniu uproszczonym spółek.
Przeczytaj całość