19 lutego, 2024

Zakaz reklamy nabycia udziałów w spółce z o.o. szansą dla P.S.A?

W tym artykule dowiesz się:
- czym jest prosta spółka akcyjna;
- w jakiej formie prowadzić startup;
- kiedy handel udziałami spółki z o.o. jest niezgodny z prawem.

W tym artykule dowiesz się o tym na czym polega zakaz reklamy nabywania i obejmowania udziałów w spółce z o.o. i w jakim celu został wprowadzony.

Młodzi przedsiębiorcy, którzy dopiero poszukują modelu biznesowego, który ma im zapewnić zyski w przyszłości, mają niejednokrotnie ciężki orzech do zgryzienia. Pod uwagę trzeba wziąć kilka możliwości, idące za nimi wady i zalety, a rozważaniom tym często towarzyszą ograniczone możliwości finansowania na start.

P.S.A. jako propozycja dla startupów

W 2021 roku ustawodawca zaproponował startupom ciekawą alternatywę w postaci prostej spółki akcyjnej. Miała być to w swoim założeniu forma prawna, która dostrzega potrzeby współczesnego biznesu, stąd możliwość zbywania akcji nawet w formie e-maila, czy niski próg finansowy na start w postaci kapitału akcyjnego wynoszącego 1zł. Nie da się ukryć, że mimo ciekawych rozwiązań prawnych, po ponad dwóch latach funkcjonowania prosta spółka akcyjna nie jest najpopularniejszą formą prowadzenia biznesu.

A może startup w formie spółki z o.o.?

Wybór młodych przedsiębiorców często pada na spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Dotąd, przy odpowiednim wykorzystaniu crowdfundingu i starannym skonstruowaniu umowy spółki – był to właściwa opcja także dla startupów, chociaż podkreślenia wymaga, że w spółce z o.o. wymogi dot. zbycia lub objęcia nowych udziałów są dość sformalizowane. Mimo to, często spotykaną praktyką na pozyskiwanie inwestorów było zamieszczanie ogłoszeń na odpowiednich portalach lub w social mediach o możliwości objęcia nowo utworzonych udziałów w spółce z o.o. Od kilku miesięcy nie jest to już jednak możliwe, z uwagi na wprowadzenie do kodeksu spółek handlowych art. 182 (1) k.s.h, zgodnie z którym: promowanie jak i oferowanie nieoznaczonemu adresatowi nabywania lub obejmowania udziałów w spółce z o.o. jest niedopuszczalne. Zakres zastosowania omawianego zakazu w spółce z o.o. jest bardzo szeroki, bo dotyczy on zarówno obejmowania nowo utworzonych udziałów jak i nabywania udziałów dotychczasowych wspólników. Co jednak ważne, zakazu tego nie złamiemy, jeśli oferta nabycia udziałów zostanie skierowana do konkretnie oznaczonych adresatów.

Kary za nieprzestrzeganie zakazu

Nie ma więc wątpliwości, że w dzisiejszych realiach zachęcenie potencjalnych inwestorów do przystąpienia do spółki z o.o. jest znacznie utrudnione. Ustawodawca w celu pozyskiwania kapitału preferuje: spółkę akcyjną lub wspomnianą już wcześniej – prostą spółkę akcyjną. Nieprzestrzeganie zakazu promowania i oferowania nabywania i obejmowania udziałów w spółce z o.o. stanowi przestępstwo zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 6 miesięcy. Poza sankcjami karnymi, przewidziane są także kary finansowe.

Czy wprowadzone zakazy przełożą się na wzrost popularności prostej spółki akcyjnej? czas pokaże. Niewykluczone, że cel ustawodawcy zostanie osiągnięty i prosta spółka akcyjna będzie częściej wybierana przez startupowców.

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Iga Gawinecka
Iga Gawinecka

Udostępnij artykuł

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Oto, co również warto przeczytać

Zebraliśmy treści, które idealnie dopełnią artykuł.
31 grudnia, 2025
Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych. To ważna wiadomość szczególnie dla osób, które przez lata pracowały „poza etatem” – na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej. Dlaczego staż pracy ma znaczenie? Staż pracy wpływa m.in. na: Jak liczymy staż pracy obecnie? Co do zasady obecnie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy (umowy o pracę) oraz inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów. Co zmieni się od 2026 r.? Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy? Zgodnie z nowelizacją do okresu zatrudnienia wliczane będą także m.in.: Jak udokumentować nowe okresy stażu pracy? 1) Zaświadczenia z ZUS (eZUS/PUE) Wskazane okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Wnioski o ich wydanie mają być dostępne dopiero po wejściu w życie przepisów – na nowych formularzach w systemie PUE/eZUS. W praktyce ZUS wskazuje też, że wniosek o zaświadczenie ma być składany wyłącznie elektronicznie przez konto w eZUS, a korespondencja w tej sprawie będzie doręczana także elektronicznie. Ważne: do potwierdzenia okresów zatrudnienia na umowę o pracę nadal służy przede wszystkim świadectwo pracy, więc nie ma potrzeby „dublowania” tego przez wnioski do ZUS. […]
Przeczytaj całość
Piątka osób przy stole
16 grudnia, 2025
Połączenie spółek kapitałowych kojarzy się zazwyczaj z długą i sformalizowaną procedurą: plan połączenia, badanie przez biegłego, wielokrotne ogłoszenia, uchwały wspólników, terminy oczekiwania. Kodeks spółek handlowych przewiduje jednak sytuacje, w których ustawodawca świadomie pozwala zrezygnować z części tych obowiązków. Mowa o tzw. połączeniu uproszczonym spółek.
Przeczytaj całość
Mężczyzna wskazujący na kartkę
14 listopada, 2025
Od początku 2026 roku mają zacząć obowiązywać istotne zmiany dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy. W środowisku biznesowym wywołały one spore poruszenie — głównie ze względu na nowe kompetencje PIP w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. <br>Poniżej przedstawiamy najważniejsze założenia projektu, jego konsekwencje dla pracodawców oraz wskazówki, jak minimalizować ryzyko zakwalifikowania zlecenia lub B2B jako stosunku pracy.
Przeczytaj całość