15 października, 2025

Jak wprowadzić zmiany do umowy spółki z o.o.?

Powołując do życia spółkę, nie zakładamy od razu, że będziemy zmieniać postanowienia jej umowy. Często jednak okazuje się, że pierwotne założenia nie pokrywają się z realnymi oczekiwaniami wspólników spółki (zwłaszcza w przypadku spółek zakładanych w systemie S24). Konieczne staje się wtedy przeprowadzenie zmian. O tym jak się za to zabrać, przeczytacie poniżej.

Kto zmienia umowę spółki?

Według kodeksu spółek handlowych, umowę spółki z o.o. zmienić mogą wspólnicy, w formie uchwały – i w tym celu powołane powinno być zgromadzenie wspólników. W jego trakcie wspólnicy głosują nad projektem uchwały, zawierającym treść planowanych modyfikacji. Aby jednak taka zmiana była faktycznie skuteczna, należy pamiętać o zachowaniu odpowiedniej większości głosów. Uchwały dotyczące zmiany umowy spółki, co do zasady, zapadają większością 2/3 głosów – jeśli jednak uchwała dotyczy:

  • istotnej zmiany przedmiotu działalności spółki – wymagana jest większość 3/4 głosów;
  • zmiany umowy spółki poprzez zwiększenie świadczeń wspólników czy też uszczuplenie praw udziałowych lub praw przyznanych osobiście poszczególnym wspólnikom – wymagana jest zgoda wszystkich wspólników, których taka modyfikacja dotyczy. Przykładem może być tu uwzględnienie w umowie spółki dopłat.

Przepisy nie wspominają jednak o kworum niezbędnym do podjęcia uchwał. Jeśli więc doszłoby do zmiany umowy spółki bez obecności wszystkich wspólników, ale ci byliby prawidłowo zawiadomieni o zgromadzeniu wspólników, uchwała o zmianie umowy spółki podjęta odpowiednią większością głosów będzie zgodna z przepisami. Wyjątkiem będzie uchwała dotycząca takich postanowień umowy spółki, które zmodyfikują pozycję poszczególnych wspólników – z uwagi na konieczność wyrażenia zgody przez wszystkich udziałowców, których zmiana dotyczy, w pewnych przypadkach kworum okaże się obowiązkowe.

Od kiedy skuteczna jest zmiana?

Oprócz uchwały wspólników, przepisy dla ważności zmiany przewidują obowiązek wpisania jej do rejestru prowadzonego przez KRS. Wniosek w tym przedmiocie składa się do właściwego ze względu na siedzibę spółki sądu rejestrowego. Obowiązek zgłoszenia zmiany ciąży na zarządzie, który ma na to 7 dni od dnia podjęcia stosownej uchwały. Kiedy jednak zmiana wchodzi w życie – z chwilą podjęcia uchwały czy wpisu do rejestru? To… zależy. W zależności od wprowadzonej zmiany, możemy wyróżnić tzw. wpisy:

  • deklaratoryjne – czyli takie uzupełnienie przez sąd rejestrowego informacji o spółce w KRS, które jedynie potwierdza fakt wprowadzenia zmiany. W tym przypadku zmiana wchodzi w życie z chwilą podjęcia uchwały;
  • konstytutywne – czyli takie uzupełnienie przez sąd rejestrowego informacji o spółce w KRS, które wprowadza zmianę do umowy spółki. W tym przypadku zmiana wchodzi w życie dopiero z chwilą ujawnienia informacji o zmianie przez sąd rejestrowy w KRS.

O tym z jaką aktualizacją mamy do czynienia, wspominają przepisy w kodeksie spółek handlowych – według art. 255 § 1, ze wpisem konstytutywnym mamy do czynienia zawsze, gdy zmienia się umowa spółki, np. poprzez:

  • podwyższenie bądź obniżenie kapitału zakładowego;
  • zmianę firmy (nazwy) spółki;
  • zmianę siedziby spółki (czyli miejscowości – jeśli zmienia się tylko adres, w obrębie tej samej miejscowości, zmiana jest ważna od chwili podjęcia uchwały);
  • zmianę kodów PKD;
  • zmianę sposobu reprezentacji spółki.

Tam zaś, gdzie nie zmienia się umowa spółki, a inne dane ujawnione w KRS – jak np. powołanie prokurenta czy zmiany osobowe w zarządzie – mamy do czynienia ze wpisem deklaratoryjnym (czyli zmianą ważną z chwilą podjęcia stosownej uchwały).

Co z systemem S24?

Zmiany umowy spółki za pomocą systemu S24 można wprowadzić tylko w przypadku spółek, które zostały założone za pomocą tego systemu i w których nie wprowadzono jeszcze żadnych zmian do umowy w formie aktu notarialnego. System S24 jest jednak dość ograniczony w swoich możliwościach i pozwala na wprowadzenie zmian dotyczących wyłącznie tych postanowień, które były możliwe do wybrania lub wprowadzenia na etapie zakładania spółki w systemie. Możliwe jest więc zmodyfikowanie m. in. nazwy, siedziby czy adresu spółki, jej przedmiotu działalności czy sposobu reprezentacji. W ten sposób jednak nie wprowadzimy np. prawa pierwokupu udziałów, dopłat czy powtarzających się świadczeń niepieniężnych – w tym przypadku niezbędna będzie wizyta u notariusza, a więc i odpowiednie zwołanie zgromadzenia wspólników.

Jak widać, przy zmianie umowy spółki trzeba pamiętać o co najmniej kilku kwestiach, których pominięcie może wiązać się z brakiem oczekiwanego efektu. Warto więc, przed podjęciem pierwszego kroku, poradzić się specjalisty jak go wykonać.

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Patrycja Boroń
Patrycja Boroń
Starszy specjalista - Dział doradztwa prawnego

Udostępnij artykuł

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Oto, co również warto przeczytać

Zebraliśmy treści, które idealnie dopełnią artykuł.
Kobieta rozmawiająca z pracownikiem przy biurku
5 stycznia, 2026
Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych. To ważna wiadomość szczególnie dla osób, które przez lata pracowały „poza etatem” - na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej.
Przeczytaj całość
31 grudnia, 2025
Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy (okresu zatrudnienia), od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych. To ważna wiadomość szczególnie dla osób, które przez lata pracowały „poza etatem” – na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej. Dlaczego staż pracy ma znaczenie? Staż pracy wpływa m.in. na: Jak liczymy staż pracy obecnie? Co do zasady obecnie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy (umowy o pracę) oraz inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów. Co zmieni się od 2026 r.? Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy? Zgodnie z nowelizacją do okresu zatrudnienia wliczane będą także m.in.: Jak udokumentować nowe okresy stażu pracy? 1) Zaświadczenia z ZUS (eZUS/PUE) Wskazane okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Wnioski o ich wydanie mają być dostępne dopiero po wejściu w życie przepisów – na nowych formularzach w systemie PUE/eZUS. W praktyce ZUS wskazuje też, że wniosek o zaświadczenie ma być składany wyłącznie elektronicznie przez konto w eZUS, a korespondencja w tej sprawie będzie doręczana także elektronicznie. Ważne: do potwierdzenia okresów zatrudnienia na umowę o pracę nadal służy przede wszystkim świadectwo pracy, więc nie ma potrzeby „dublowania” tego przez wnioski do ZUS. […]
Przeczytaj całość
Piątka osób przy stole
16 grudnia, 2025
Połączenie spółek kapitałowych kojarzy się zazwyczaj z długą i sformalizowaną procedurą: plan połączenia, badanie przez biegłego, wielokrotne ogłoszenia, uchwały wspólników, terminy oczekiwania. Kodeks spółek handlowych przewiduje jednak sytuacje, w których ustawodawca świadomie pozwala zrezygnować z części tych obowiązków. Mowa o tzw. połączeniu uproszczonym spółek.
Przeczytaj całość