18 września, 2025

Sądowa zmiana wysokości wynagrodzenia ryczałtowego – czyli jak uzyskać wynagrodzenie wyższe niż przewidział kontrakt.

Umówione wynagrodzenie ryczałtowe kontraktu nie jest adekwatne do ostatecznego nakładu pracy i co teraz?

Zawierając kontrakt B2B nierzadko decydujemy się przyjąć określone wynagrodzenie w zamian za świadczone przez nas usługi, które oszacowane zostają odgórnie w przewidywanym przed rozpoczęciem współpracy zakresie. W trakcie świadczenia może się okazać, że umówione wynagrodzenie – mimo, iż pozostaje zgodne z warunkami umownymi – nijak ma się do finalnego nakładu naszej pracy.

Oczywiście najlepiej renegocjować warunki umowne i w drodze porozumienia dojść z kontrahentem do wypracowania właściwej, nowej stawki, która nas interesuje. Co, jeśli taka sytuacja nas nie dotyczy? Czy pozostaje pogodzić się z przyjętymi pierwotnie warunkami płatności? Nie zawsze. Z pomocą mogą przyjść nam dwie instytucje kodeksu cywilnego:

Pierwsza z nich to zmiana stosunków, której nie można było przewidzieć:

Stosownie do art. 632 k.c., dotyczącego wynagrodzenia ryczałtowego w przypadku umowy o dzieło (gdyż bezspornie charakter łączącej strony umowy funkcjonalnie najbardziej zbliżony jest do tejże), jeżeli strony umówiły się o wynagrodzenie ryczałtowe, przyjmujący zamówienie nie może żądać podwyższenia wynagrodzenia, chociażby w czasie zawarcia umowy nie można było przewidzieć rozmiaru lub kosztów prac. Jeżeli jednak wskutek zmiany stosunków, której nie można było przewidzieć, wykonanie dzieła groziłoby przyjmującemu zamówienie rażącą stratą, sąd może podwyższyć ryczałt lub rozwiązać umowę – czytamy w uzasadnieniu do wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie z 1 lipca 2025 roku o sygnaturze I C 234/25. A dalej: Wynagrodzenie ryczałtowe, choć w założeniu ma charakter stały i niezmienny, nie jest instytucją absolutną. Stanowi ono formę zabezpieczenia interesów zamawiającego – pozwala przewidzieć koszty przedsięwzięcia i chroni przed ich niekontrolowanym wzrostem. Ustawodawca w § 2 wprowadził jednak wyjątek od zasady przewidzianej w art. 632 § 1 k.c., zgodnie z którym, jeżeli wskutek zmiany stosunków, której nie można było przewidzieć, wykonanie dzieła groziłoby przyjmującemu zamówienie rażącą stratą, sąd może podwyższyć ryczałt lub rozwiązać umowę.

Drugą z podstaw może być powszechnie znane bezpodstawne wzbogacenie:

W zacytowanym wcześniej orzeczeniu znajdziemy odniesienie Sądu do art. 505 k.c –  Powództwo zatem zasługuje na uwzględnienie na dwóch alternatywnych podstawach prawnych (pierwsza jako właściwsza): art. 632 § 2 k.c. – przesłanki tego przepisu zostały spełnione: zaszła zmiana stosunków nieprzewidywalna przy zawarciu umowy, prowadząca do rażącej straty po stronie powoda, a także art. 405 k.c. – niezależnie od pierwszej podstawy, pozwany uzyskał świadczenie powoda wykraczające poza zakres umowy, bez ekwiwalentu, co skutkuje bezpodstawnym wzbogaceniem.

Zgodnie z treścią przepisu kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości.

Podsumowując – nie musimy składać broni w walce o należne nam środki, nawet jeśli umownie przystaliśmy na konkretne warunki. Może okazać się, jak w przypadku powódki z cytowanego orzeczenia, że sąd spojrzy na nas łaskawym okiem stosując przepisy o nadzwyczajnej zmianie stosunków lub (alternatywnie) o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Joanna Zawadzka
Joanna Zawadzka
Menedżer - Dział doradztwa prawnego

Udostępnij artykuł

Zobacz również

Teksty, które musisz przeczytać!

Wystąpienie wspólnika ze spółki cywilnej

W tym artykule przedstawię procedurę występowania wspólnika ze spółki cywilnej, której umowa została zawarta na czas nieoznaczony. Omówię także związane z tym konsekwencje finansowe oraz wskażę najważniejsze aspekty, o których należy pamiętać.

Sprzedaż samochodu wykupionego z leasingu

Leasing jest coraz częściej wybierany przez przedsiębiorców jako sposób sfinansowania zakupu pojazdu firmowego. Daje wiele korzyści podatkowych, ze względu na wliczenie wydatków związanych z umową leasingową i miesięcznymi ratami w koszty uzyskania przychodu. Pozostaje tylko kwestia, jak przeprowadzić cały proces zakończenia leasingu, aby później móc jak najkorzystniej sprzedać samochód.

Danina solidarnościowa kogo dotyczy i na czym polega?

W tym artykule dowiesz się:
– Kogo dotyczy danina solidarnościowa?
– Od jakich dochodów zapłacisz daninę solidarnościową?
– Czy przysługują Ci jakieś odliczenia?
– Kiedy wykazać oraz zapłacić daninę solidarnościową?

Dopłaty do kapitału – sztuczka kreatywnego księgowego

Dopłaty do kapitału mogą być świetną alternatywą dla pożyczek od wspólników. Czym się różnią, jakie mają wady i zalety? Czy mogą być wykorzystane wyłącznie do dokapitalizowania spółki,
czy może mogą mieć bardziej kreatywne zastosowanie? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule, zapraszam!

Śledź nasze social media

Oto, co również warto przeczytać

Zebraliśmy treści, które idealnie dopełnią artykuł.
Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym pracownikiem
8 kwietnia, 2026
Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce nadal pozostaje stosunkowo prostą procedurą, ale od 2026 r. przestało być intuicyjne. Nowe przepisy wprowadziły istotne rozróżnienia w zależności od podstawy pobytu cudzoziemca oraz nałożyły na pracodawców dodatkowe obowiązki formalne. W praktyce oznacza to, że błędy pojawiają się już nie na etapie samego zatrudnienia, lecz przy jego przygotowaniu. W tym artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo dopuścić obywatela Ukrainy do pracy i na co zwrócić szczególną uwagę, aby uniknąć ryzyka po stronie firmy.
Przeczytaj całość
Inspekcja Pracy - okładka
3 kwietnia, 2026
2 kwietnia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, jednocześnie kierując ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Zasadnicza część zmian ma wejść w życie po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia ustawy. Skutkiem reformy będzie przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy nowych uprawnień, które pozwolą jej na stwierdzanie istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. Będzie to miało doniosłe skutki dla wszystkich przedsiębiorców prowadzących współpracę na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.
Przeczytaj całość
Regulamin newslettera - okładka
3 kwietnia, 2026
Wiele firm buduje listę mailingową, wdraża formularz zapisu, dodaje checkboxy i uznaje temat za zamknięty. Jednak sam newsletter nie jest wyłącznie narzędziem marketingowym. Z perspektywy prawa jest to usługa świadczona drogą elektroniczną, a w niektórych przypadkach również sposób dostarczania treści cyfrowych. To oznacza, że przedsiębiorca powinien zadbać nie tylko o zgodę marketingową i politykę prywatności, ale również o regulamin newslettera.
Przeczytaj całość